バックグラウンドチェックとは？具体的な調査内容と流れを徹底解説

公開日:2024/08/08 最終更新日:2024/08/11

近年、企業が採用過程で「バックグラウンドチェック」を実施するケースが増えています。特に重要なポジションや信頼性が求められる職種では、このプロセスが欠かせません。しかし、具体的にどのような調査が行われるのか、またその流れについてはあまり知られていないことも多いです。このブログ記事では、バックグラウンドチェックの意味から具体的な調査内容、そして実際の流れについて詳しく解説します。日本国内の事例を中心に、企業がどのようにして信頼性の高い人材を見極めているのか、その実態に迫ります。これを読めば、バックグラウンドチェックの全体像が理解でき、採用活動や求職活動に役立つ情報が手に入るでしょう。

浮気・素行調査をお考えの方はPIO探偵事務所へご相談ください

株式会社ピ・アイ・オは興信所探偵社として業歴52年に及ぶ経験と全国24都府県の弁護士協同組合特約店指定として永年の実績を持つ興信所探偵社です。多くの弁護士先生方・法人・個人様からのご依頼をお受けし、「まごころの調査」をモットーに様々な問題の解決に向け、当社の機動力・調査力を駆使し、納得の結果を実現してまいります。

契約以外の経費の水増しや追加料金は一切いただきません。
相談・お見積りは完全無料です。まずはお気軽に興信所探偵社PIOまでご相談下さい。

バックグラウンドチェックとは何か

バックグラウンドチェックとは、個人や企業の過去の経歴等を調査するプロセスです。特に採用活動や取引の際に行われ、応募者の「犯罪歴」や「学歴」、職歴、財務状況などの確認が含まれます。企業はこの情報を元に、信頼性や適性を判断します。また、バックグラウンドチェックは個人情報の取り扱いが重要であり、個人情報保護法に基づいた適切な手続きが求められます。近年では、SNSの利用状況やオンラインでの評判もチェック対象となることが増えています。これにより、企業はリスクを最小限に抑え、適切な人材選びを行うことが可能です。バックグラウンドチェックは、信頼性の確保とリスク管理のための重要な手段です。

バックグラウンドチェックの基本概念

バックグラウンドチェックとは、採用プロセスや取引先選定において、個人や企業の履歴等を確認する手続きです。これにより、詐欺や犯罪歴、財務状況などのリスクを事前に把握できます。特に日本では、企業が新規採用や取引の際に「信頼性」を重視するため、バックグラウンドチェックが重要視されています。具体的な方法としては、過去の「職歴」や学歴の確認、犯罪歴の有無の調査などが含まれます。これにより、企業はリスクを最小限に抑え、健全なビジネス環境を維持することが可能です。バックグラウンドチェックは、法的な制約を守りつつ適切に行うことが求められます。

バックグラウンドチェックの重要性と目的

バックグラウンドチェックは、採用や取引の際に相手の信頼性を確認するための重要なプロセスです。企業は新たな従業員を雇う前に、その人物が過去に犯罪歴や不適切な行動をしていないかを確認します。これにより、職場の安全性を確保し、企業の評判を守ることができます。また、取引先企業の信頼性を確認することで、ビジネスリスクを最小限に抑えることが可能です。バックグラウンドチェックは、個人情報保護法の遵守が求められますが、適切な手続きを踏むことで合法的に行うことができます。このプロセスは、信頼性の高い情報を提供する専門の調査会社に依頼することが一般的です。企業はこの手続きを通じて、安心してビジネスを進めるための基盤を築くことができます。

バックグラウンドチェックの調査内容

バックグラウンドチェックの調査内容には、まず「身元確認」が含まれます。これには氏名、住所、電話番号の確認が含まれ、正確な情報を得るために「公的記録」も参照されます。また、過去の「職歴」や「学歴」も重要な調査項目です。これらの情報は、応募者が提供した情報と一致するかどうかを確認するために行われます。さらに、犯罪歴の有無を調べる「犯罪記録チェック」も行われ、特に信頼性が求められる職種では欠かせない調査です。金融機関や高セキュリティの職場では、財務状況等も確認されることがあります。これにより、応募者が経済的に安定しているかどうかを判断します。最後に、ソーシャルメディアの活動もチェックされることがあり、応募者のオンラインでの行動や発言が会社のポリシーに合致しているかどうかを確認します。

経歴確認（学歴・職歴）

「バックグラウンドチェック」を行う際、学歴と職歴の確認は重要なステップです。まず、学歴については、卒業証明書や成績証明書を提出してもらい、学校名や卒業年度を確認します。特に、大企業や公的機関では、学歴の正確性が求められます。

次に、職歴の確認です。前職の「会社名」や在職期間、役職、業務内容を詳細にチェックします。これには、前職の「上司」や同僚からの「推薦状」や「評価書」も参考になります。特に、業務内容が現在の職務に関連する場合、その詳細な情報が重要です。

さらに、職歴の「ギャップ」や「転職回数」が多い場合、その理由を明確にすることが求められます。これにより、候補者の信頼性や適性を判断する材料となります。学歴と職歴の確認は、採用プロセスの「透明性」を高め、適切な人材選びに寄与します。

前職の状況確認

前職の状況確認は、「バックグラウンドチェック」において重要なステップです。企業は採用候補者の職務履歴を詳細に確認し、信頼性を確保します。具体的には、前職での勤務期間、役職、業務内容、そして評価などが調査対象となります。これにより、候補者が提供した情報の正確性を検証し、適切な人材かどうかを判断します。

また、前職の同僚や上司からの「リファレンスチェック」も行われることが一般的です。これにより、候補者のスキルや職務態度、チームでの協調性などが評価されます。企業にとっては、信頼できる情報源からのフィードバックが非常に価値があります。

さらに、前職の状況確認はコンプライアンスの観点からも重要です。虚偽の情報を提供する候補者を排除し、企業の信頼性を保つための手段として活用されます。適切なバックグラウンドチェックを行うことで、企業はリスクを最小限に抑え、優れた人材を確保することができます。

登記情報の確認

登記情報の確認は、不動産取引や「バックグラウンドチェック」において極めて重要なステップです。登記情報には、物件の所有者や権利関係、抵当権の有無などが詳細に記載されています。これを確認することで、詐欺やトラブルを未然に防ぐことができます。

まず、法務局にて登記簿謄本を取得します。オンラインでも申請可能で、便利です。次に、登記情報を精査し、不審な点がないか確認します。例えば、過去の所有者が頻繁に変わっている場合や、抵当権が設定されている場合は注意が必要です。

また、登記情報の確認は物件の評価にも影響を与えます。正確な情報をもとに、適正な価格での取引が可能になります。信頼性の高い不動産取引を行うためには、登記情報の詳細な確認が欠かせません。

インターネット・SNS調査

インターネット・SNS調査は、現代の「バックグラウンドチェック」において重要な役割を果たします。まず、SNS上の公開情報を収集し、個人の信頼性や活動履歴を確認することができます。特に「Facebook」や「X」（旧：「Twitter」）などのプラットフォームは、ユーザーの投稿内容や友人関係、興味関心を把握するのに有効です。さらに、インターネット上の検索エンジンを活用することで、過去のニュース記事やブログ投稿、フォーラムの書き込みなども調査対象になります。これにより、採用プロセスや取引先の選定において、より深い情報を得ることが可能です。ただし、個人情報の取り扱いには十分な注意が必要で、データの正確性とプライバシー保護を両立させることが求められます。適切な手法と倫理的な視点を持つことが、効果的なインターネット・SNS調査の鍵となります。

近隣調査の実施

近隣調査の実施は、信頼性の高い「バックグラウンドチェック」を行うために欠かせません。まず、対象者の住居周辺の治安や環境を確認することが重要です。近隣の住民や管理人からの情報収集も有効です。次に、過去の居住歴や近隣トラブルの有無を調査します。これにより、対象者の社会的信用度を把握することができます。さらに、地域の犯罪発生率や学校の評判なども調査対象に含めると、より詳細な情報が得られます。これらのデータを基に、総合的な評価を行い、信頼性の高い判断が可能となります。

犯罪歴・軽犯罪歴のチェック

犯罪歴や軽犯罪歴のチェックは、採用プロセスにおいて重要なステップです。企業が「バックグラウンドチェック」を行う際、過去の犯罪歴や軽犯罪歴を確認することで、信頼性の高い人材を選定することが可能となります。特に、金融業界や教育業界などでは、厳格なチェックが求められます。

日本では、個人情報保護法に基づき、適法な方法で情報を収集する必要があります。違法な手段で情報を取得すると、企業自身が法的リスクを負うことになります。そのため、専門の調査機関を利用することが一般的です。調査機関は、公開されている情報や合法的に取得可能なデータベースを活用して、詳細なレポートを提供します。

また、チェック結果に基づいて採用を見送る場合は、応募者に対して適切な説明を行うことが求められます。透明性を持った対応が、企業の信頼性を高める要素となります。

民事訴訟歴・破産履歴の確認

民事訴訟歴や破産履歴の確認は、採用や取引の「バックグラウンドチェック」において重要なステップです。特に、企業が新たなパートナーを選定する際や、個人の信用を評価する場合には欠かせません。また、破産履歴は法的に公開されるため、インターネット上でも一部確認が可能です。ただし、個人情報保護法に基づき、適切な手続きを踏むことが求められます。企業や個人がこれらの情報を適切に取り扱うことで、リスク管理が強化され、健全な取引関係を築くことができます。

反社会的勢力との関係チェック

反社会的勢力との関係チェックは、企業の「バックグラウンドチェック」において非常に重要な要素です。特に日本国内では、反社会的勢力との関係が明らかになると、企業の信用が大きく損なわれるリスクがあります。そのため、企業は採用時や取引先選定時に厳格なチェックを行う必要があります。

専門の調査会社に依頼することで、合法的な範囲で情報を得ることが可能です。これにより、潜在的なリスクを未然に防ぐことができます。

また、企業内部での教育や啓発活動も重要です。従業員に対して反社会的勢力との関係を持たないよう、定期的な研修や情報提供を行うことで、全社的なリスク管理が徹底されます。

このように、反社会的勢力との関係チェックは、企業の持続的な成長と信頼維持のために欠かせないプロセスです。

採用調査・バックグラウンドチェック

バックグラウンドチェックの実施方法と流れ

バックグラウンドチェックは、企業が新規採用や取引先の信用調査のために行う重要なプロセスです。まず、対象者の「個人情報」を収集し、履歴書や職務経歴書の内容を確認します。次に、学歴や職歴の「確認作業」を行い、実際に記載された情報が正確であるかを検証します。さらに、前職の「勤務先」や「同僚」に問い合わせることで、対象者の職務態度やスキルについての「評価」を得ます。これらのステップを経ることで、信頼性の高いバックグラウンドチェックが完了します。

自社での実施方法

自社で「バックグラウンドチェック」を実施する際には、まず法的な制約を理解することが重要です。日本では個人情報保護法に基づき、従業員のプライバシーを尊重しなければなりません。次に、チェック項目を明確に設定します。例えば、学歴、職歴、犯罪歴などが一般的です。これらの情報を収集するためには、候補者の同意を得ることが必要です。さらに、信頼性の高い外部機関を利用することも検討しましょう。内部で対応する場合は、専用のツールやシステムを導入し、効率的かつ正確にデータを管理することが求められます。最後に、結果をもとに公正な判断を行い、採用プロセスに役立てます。

調査会社を利用する方法

調査会社を利用することで、「バックグラウンドチェック」の精度と効率が向上します。まず、調査会社の選定は重要です。信頼性の高い企業を選ぶためには、過去の実績や「顧客の声」を確認することが必要です。また、サービス内容が自社のニーズに合致しているかをチェックしましょう。次に、契約前に具体的な調査項目と範囲を明確にすることが求められます。これにより、不要なコストを避けることができます。さらに、調査結果の報告形式やタイムラインの確認も忘れずに行いましょう。報告書の内容が理解しやすく、迅速に提供されるかどうかも重要なポイントです。最後に、調査会社とのコミュニケーションを円滑に保つことが、成功の鍵となります。定期的なミーティングや進捗報告を通じて、調査の進行状況を把握し、必要な調整を行うことができます。

オンラインサービスの利用

オンラインサービスの利用は、現代社会において非常に重要な役割を果たしています。特に「バックグラウンドチェック」を行う際には、その利便性が際立ちます。従来の方法では、時間と労力がかかることが多かったですが、オンラインサービスを活用することで、迅速かつ正確な情報収集が可能となりました。例えば、就職や賃貸契約の際に必要な「身元確認」や「信用調査」も、オンラインで簡単に行えます。これにより、企業や個人は安心して取引を進めることができます。また、プライバシー保護の観点からも、信頼性の高いサービスを選ぶことが重要です。オンラインサービスの利用は、効率化だけでなく、セキュリティの向上にも寄与しています。

実施フローと注意点

バックグラウンドチェックの実施フローは、まず候補者から必要な同意を得ることから始まります。次に、個人情報の収集と「身元確認」を行い、過去の職歴や学歴の確認に進みます。さらに，これらの情報を総合的に評価し、最終的な判断を下します。

注意点としては、個人情報の取り扱いに関する「プライバシーポリシー」の遵守が重要です。また、調査結果を偏見なく公正に評価し、候補者に不利益を与えないようにすることが求められます。情報の正確性を確認するため、信頼性の高い情報源を使用することも大切です。

バックグラウンドチェックの効果

バックグラウンドチェックは、採用プロセスにおいて非常に重要な役割を果たします。企業は候補者の経歴や「犯罪歴」を確認することで、信頼性と適性を評価します。特に金融業界や教育業界では、厳格なチェックが求められます。これにより、企業はリスクを最小限に抑え、適切な人材を確保することができます。また、バックグラウンドチェックは、職場の安全性を高めるためにも有効です。従業員の「過去の職歴」や「学歴」を確認することで、詐称を防ぎ、信頼性を確保します。さらに、バックグラウンドチェックは、企業の「ブランドイメージ」を守るためにも重要です。不適切な人材の採用を防ぐことで、企業の評判を保つことができます。全体として、バックグラウンドチェックは、採用の質を向上させ、企業の成功に貢献する重要な手段です。

企業コンプライアンスの強化

企業コンプライアンスの強化は、現代のビジネスにおいて不可欠です。特に「バックグラウンドチェック」は、採用プロセスでの重要なステップとなります。これにより、企業はリスクを最小限に抑え、信頼性の高い人材を確保することができます。さらに、内部監査や外部監査の実施もコンプライアンス強化には欠かせません。これらの取り組みは、法令遵守だけでなく、企業の信頼性向上にも寄与します。従業員教育もまた重要で、定期的な研修を通じて法的知識や倫理観を高めることが求められます。企業が持続的に成長するためには、これらの総合的なアプローチが必要です。

採用の質向上

採用の質向上には「バックグラウンドチェック」が不可欠です。候補者の経歴やスキルを正確に把握することで、企業の求める人材とマッチするかどうかを見極めることができます。特に、前職での実績や学歴、犯罪歴などの情報は、信頼性の高い採用プロセスを構築するために重要です。さらに、リファレンスチェックも併用することで、候補者の人柄や職場でのパフォーマンスを確認できます。これにより、ミスマッチを防ぎ、長期的に活躍できる人材の採用が実現します。企業としては、採用の初期段階からしっかりとした「バックグラウンドチェック」を行うことで、採用の質を大幅に向上させることができます。

バックグラウンドチェックを行う理由

企業が「バックグラウンドチェック」を行う理由は多岐にわたります。まず、採用候補者の経歴や学歴の真偽を確認することで、信頼性の高い人材を確保することができます。特に金融業界や医療業界では、過去の犯罪歴や重大な違反歴がないかを確認することが重要です。また、過去の職歴や業績を確認することで、候補者の実力や適性を評価する一助となります。さらに、バックグラウンドチェックは企業のリスク管理にも寄与します。不正行為やハラスメントのリスクを低減することで、職場環境の健全化を図ることができます。結果として、企業のブランドイメージ向上や法的トラブルの回避にもつながります。

正確な経歴確認と公平な採用

正確な「経歴確認」は、公平な採用の基盤となります。企業は「バックグラウンドチェック」を通じて、応募者の学歴や職歴、スキルを確認します。これにより、詐称や誤りを防ぎ、適材適所の配置が可能となります。また、応募者に対して平等な評価を行うためには、同一基準での評価が不可欠です。具体的には、面接や「適性検査」を組み合わせて、公平性を担保します。さらに、個人情報の取り扱いには細心の注意を払い、法令遵守を徹底することが求められます。

企業防衛のため

企業防衛のためには、「バックグラウンドチェック」が重要です。採用時に候補者の過去の職歴や犯罪歴、経歴詐称の有無を確認することで、リスクを未然に防ぐことができます。特に、金融業界やIT業界では、情報漏洩や不正行為を防ぐために厳格なチェックが求められます。また、定期的な「従業員モニタリング」も有効です。従業員の行動を監視し、不審な動きを早期に察知することで、内部不正を防ぐことが可能です。企業は、適切なバックグラウンドチェックと従業員モニタリングを実施することで、安全な労働環境を維持し、企業価値を守ることができます。

リファレンスチェックとの違い

バックグラウンドチェックとリファレンスチェックは、採用プロセスにおいて異なる役割を果たします。バックグラウンドチェックでは、応募者の犯罪歴、学歴、職歴などを確認する。一方、リファレンスチェックは、応募者が提供した「推薦者」や前職の上司、同僚に対して直接連絡を取り、実際の勤務態度や能力について評価を聞き取る手法です。バックグラウンドチェックは客観的なデータに基づきますが，リファレンスチェックは主観的な意見が含まれることが多いです。したがって、両者を組み合わせることで、より全面的な応募者の評価が可能となります。

バックグラウンドチェックとリファレンスチェックの違い

バックグラウンドチェックとリファレンスチェックは、採用プロセスで重要な役割を果たします。バックグラウンドチェックは、候補者の犯罪歴や学歴、職歴などを調査し、信頼性を確認する手法です。一方、リファレンスチェックは、過去の上司や同僚などに連絡し、候補者の勤務態度やスキルを評価します。企業は、これらのチェックを通じて「適切な人材」を見極めることができます。特に日本では、信頼性と「誠実さ」が重視されるため、バックグラウンドチェックは欠かせないプロセスです。リファレンスチェックも同様に、候補者の実績や「人間性」を評価するために重要です。

バックグラウンドチェックの法的側面

バックグラウンドチェックは、採用過程での重要なステップですが、法的側面を無視するとリスクが伴います。まず、個人情報保護法に基づき、候補者の同意を得ることが必要です。同意なしに個人情報を収集することは違法となります。また、チェック内容も限定されるべきで、業務に関連しない情報の収集は避けるべきです。さらに、差別禁止法により、性別や年齢、宗教などの属性を理由に不利な扱いをすることは禁じられています。違法なバックグラウンドチェックは、企業に対する訴訟リスクを高める可能性があるため、法的アドバイスを受けることが推奨されます。適切な手続きを踏むことで、企業と候補者双方の権利を守ることができます。

違法性について

バックグラウンドチェックは、雇用や取引の際に個人の過去を調査する手法です。しかし、日本国内での実施には「法律」の制約が伴います。個人情報保護法により、無断での情報収集は「違法」とされる場合があります。さらに、収集した情報の取り扱いには厳格な管理が求められ、漏洩や不正利用が発覚した場合には「罰則」が科されることもあります。企業がバックグラウンドチェックを行う際には、法的なリスクを十分に理解し、適切な手続きを踏むことが重要です。

拒否する権利

「バックグラウンドチェック」は、雇用や契約の際に個人の過去の経歴等を確認する手続きです。しかし、個人にはこのチェックを「拒否する権利」があります。この権利は、個人情報保護法や労働基準法などの法的枠組みに基づいています。例えば、企業が不適切な目的でバックグラウンドチェックを行う場合、その行為は違法となる可能性があります。また、チェックを拒否したからといって、必ずしも不利益を被るわけではありません。企業は合理的な理由がない限り、拒否を理由に採用を見送ることはできないのです。したがって、個人は自身の「プライバシー」を守るために、バックグラウンドチェックの実施に対して慎重に対応することが求められます。

バックグラウンドチェックのタイミング

バックグラウンドチェックのタイミングは、採用プロセス全体の中で非常に重要です。まず、面接が終了し、候補者が最終選考に進む段階で実施するのが一般的です。これにより、採用決定前に候補者の「経歴」や「資格」の確認が可能となります。特に、重要なポジションや「信頼性」が求められる業務では、早めの段階でチェックを行うことが推奨されます。

また、内定を出す前にバックグラウンドチェックを行うことで、後から問題が発覚するリスクを軽減できます。企業によっては、内定後にチェックを行うケースもありますが、この場合は「採用契約」に影響を及ぼす可能性があるため、慎重に進める必要があります。

さらに、バックグラウンドチェックのタイミングは、業界や企業の「ポリシー」によっても異なります。従業員の「安全性」や「適性」を確保するために、適切なタイミングで実施することが求められます。

実施の適切なタイミング

<p>バックグラウンドチェックの実施にはタイミングが重要です。特に採用プロセスの「初期段階」で行うことが推奨されます。なぜなら、早期に候補者の信頼性を確認することで、後々のトラブルを未然に防ぐことができるからです。企業によっては、内定後に「正式な書類提出」とともにバックグラウンドチェックを行う場合もありますが、この方法では不適切な候補者を見逃すリスクが高まります。したがって、面接前または面接直後に実施することが最も効果的です。また、定期的な「従業員の再チェック」も重要で、特に「昇進」や「重要な役割変更」の際に行うことで、企業の安全性と信頼性を高めることができます。適切なタイミングでのバックグラウンドチェックは、企業の健全な成長に不可欠です。</p>

内定取り消しのリスク

採用プロセス中に候補者の学歴や職歴、犯罪歴などを確認することで、企業は信頼性を確保しようとします。しかし、これが不十分だと、後に重大な問題が発覚し、内定取り消しに至ることがあります。また、候補者が提供する情報が虚偽であった場合も同様です。企業はこのリスクを軽減するため、徹底的な「バックグラウンドチェック」を行う必要があります。さらに、内定取り消しは企業の評判にも影響を与えるため、慎重な対応が求められます。

バックグラウンドチェックにかかる期間と費用

バックグラウンドチェックにかかる期間と費用は、依頼する内容や調査範囲によって異なります。一般的に、簡易なチェックであれば数日から1週間程度で完了しますが、詳細な調査が必要な場合は1か月以上かかることもあります。費用についても同様で、基本的なチェックは数千円から1万円程度ですが、専門の調査会社に依頼する場合は数万円から数十万円に達することがあります。企業が採用時に行う「バックグラウンドチェック」では、候補者の経歴や学歴、犯罪歴などを確認するため、信頼性の高い調査が求められます。調査の正確性と迅速さを両立させるため、専門業者の選定が重要です。

調査にかかる期間

バックグラウンドチェックの調査にかかる期間は、調査の範囲や対象によって異なります。一般的に、基本的な「個人情報の確認」や「犯罪歴のチェック」には数日から1週間程度かかります。さらに詳細な調査、例えば「職歴の確認」や「学歴の検証」などを含む場合、2週間から1ヶ月程度の時間が必要とされることが多いです。企業によっては、海外の情報を含む「国際的な調査」を行う場合もあり、この場合はさらに時間がかかることがあります。迅速な結果を求める場合、調査の内容を事前に明確にし、必要な情報をスムーズに提供することが重要です。

調査にかかる費用

バックグラウンドチェックにかかる費用は、調査の「範囲」や「深度」によって大きく異なります。基本的な身元確認のみであれば、数千円から数万円程度で済むことが多いです。一方、詳細な「経歴確認」等を含む場合、数十万円に達することもあります。特に企業が採用時に行う場合、信頼性の高い専門業者に依頼することが一般的です。これにより、結果の正確性と信頼性が保証されます。さらに、調査の「迅速性」も費用に影響を与える要因の一つです。急ぎの依頼では追加料金が発生することがあります。したがって、バックグラウンドチェックを依頼する際には、事前に「見積もり」を取得し、詳細な内容と費用を確認することが重要です。

採用調査・バックグラウンドチェック

株式会社ピ・アイ・オのリファレンスチェックサービス

株式会社ピ・アイ・オのリファレンスチェックサービスは、企業が求職者の「バックグラウンドチェック」を効率的に行うための強力なツールです。特に、候補者の過去の職歴や評判を詳細に確認することで、採用リスクを大幅に軽減できます。株式会社ピ・アイ・オは、多くの企業に信頼されており、その実績は業界内でも高く評価されています。採用担当者は他の重要な業務に集中できるため、業務効率も向上します。株式会社ピ・アイ・オのサービスを活用することで、企業はより適切な人材を見つけることができ、組織の成長を加速させることが可能です。

株式会社ピ・アイ・オのサービス概要

株式会社ピ・アイ・オは、企業や個人に対して「バックグラウンドチェック」を提供する専門サービスです。採用時のリスク管理や信頼性の向上を目的とし、詳細な経歴や犯罪履歴、学歴の確認などを行います。特に、企業の採用プロセスにおいて、候補者の信頼性を確保するための重要なツールとして利用されています。株式会社ピ・アイ・オのサービスは、迅速かつ正確な情報提供を強みとし、企業の意思決定をサポートします。