2018.10.10 その独立怪しくない？！企業側が注意することとは その独立怪しくない？！企業側が注意することとは 中堅社員が辞職をしたり、契約が切れたタイミングで独立をしたりするということは決して珍しいことではありません。 しかし、その独立は怪しむべきポイントはありませんか？ 社員の引き抜きや顧客盗みが目立つようになったとも言われていますが、その理由と企業側が注意 … 2018.10.10 職場が原因でうつになったら？ 証拠の集め方と注意点 職場が原因でうつになったら？ 証拠の集め方と注意点 パワハラやマタハラなど職場におけるいじめや、職場の待遇や仕事量が多すぎるなどが精神的なプレッシャーになっている、という人は多くいます。 現在、職場が原因のうつ病になる方は増加傾向に……。 うつ病を発症した場合、休職や精神障害に係る労災請求などをする … 2018.10.10 職場のいじめで訴えるべき相手は個人？ 会社？ 職場でのいじめや嫌がらせは、民法でも禁じられている行為です。しかし、パワハラやマタハラに比べ理解が及んでいないのも事実です。 社内における陰湿ないじめはどこでも見られるもの。表沙汰になっていないだけ、つまり、被害者の多くが泣き寝入りしている状態にあるということです。 そこで職場でいじめに遭った場合に … 2018.10.03 実は全然違う？言葉と裏腹な上司の本音とは 実は全然違う？言葉と裏腹な上司の本音とは 上司の言動は常に気になりますし、自分がどのように評価されているのかが知りたいところです。 ところがその言動には、言葉通りで受け取れない本音が隠されていることがあります。 そこで今回は、言葉とは裏腹な上司の本音について考えてみましょう。 「きちんと仕事ができて … 2018.10.02 あなたの会社は大丈夫？ 従業員の不正経理の手口＆対策方法 いつの時代も無くならず、会社を揺るがす大きな問題となるのが、着服や横領といった経理の不正。 不正に手を染め会社のお金に手をつけてしまう従業員を根絶するのは難しく、知らず知らずのうちに会社の経営を圧迫し企業の存続を危ぶませる可能性も含んでいます。 不正な経理の手口を知り、従業員による不正経理を未然に防 … 2018.10.02 会社を守るために。応募者の経歴詐称を見抜く方法 会社を守るために。応募者の経歴詐称を見抜く方法 会社を盛り立て支えるために必要不可欠な戦力を確保するためには、どんな人物を採用するかが最も大切な要素ですよね。 良い人材を見つけようと応募者と向き合う人事担当者の頭を悩ませるのが、経歴詐称問題。 学歴や職歴・犯罪歴を偽った履歴書が提出されるケースは多く … 2018.10.02 優秀な人材を見つけるための4つのコツ 優秀な人材を見つけるための4つのコツ 優秀な人材は、どの企業も常に欲している戦力ですよね。 新しい人材が欲しいけど、出来るだけリスクは冒さずに優秀な人材が欲しい。 そんな時には、どのようなポイントに目を付けて人材探しをしたらいいのでしょう？ 今回は、優秀な人材を見つけるための4つのコツを紹介します。 … 2018.10.02 横領と背任の違いとは？具体例や対処法を解説 昨今、会社員が横領などの罪により逮捕される事件が相次いでいます。「うちはそんな大きな企業じゃないし…」なんて他人事と思っていませんか？ 「会社の資金を私的な預金通帳に流す」といった着服行為はもちろん違法ですが、こういった違法行為のことを「横領罪」といいます。 しかしこれとは似た犯罪で「背任罪」という … 2018.10.02 中途応募者を採用する「メリット」と「デメリット」 中途応募者を採用する「メリット」と「デメリット」 最近の求人を見ると「新卒よりも中途採用の枠が大きい」と感じたことがあるでしょう。 新卒と中途採用の人材にはそれぞれメリットとデメリットがあり、会社側はその結果中途採用希望者を積極的に取り入れているようです。 新卒と中途採用人材のメリットとデメリットを … 2018.10.02 もう失敗しない！面接でいい人材を見抜く方法 もう失敗しない！面接でいい人材を見抜く方法 会社にとって、人材は宝です。 もちろん、人事部の人を見る目は非常に重要となって きます。 ところが短い面接という時間だけで相手がどんな人物か、優秀で会社に貢献してくれる人物かどうかまで見抜く ことはとても難しいですよね。 今回は、面接でいい人材を見抜く方法 … ‹12345
