2020.11.09 社内不倫をした社員を解雇できる？解雇事例と社内対応のポイント【現役弁護士が解説】 社員同士の不倫が発覚した場合、会社としてはその社員を解雇したいと考えることがあるかもしれません。 不倫自体をよく思わない人はまだまだ世の中に多いため、取引先などに社内不倫が知られると会社のイメージダウンにつながることもあるでしょう。また、社内不倫をした社員の夫や妻が会社に乗り込んでくるなど、会社の業 … 2020.10.16 労災事故が発生した場合の対処方法【元弁護士が解説＃８】 企業内で労災事故が発生したら、経営陣には適切な対応を要求されます。間違った対応をすると企業側の責任を問われる可能性もあるので、正しい対処方法を知っておきましょう。 今回は労災事故が発生したときの対処方法、手順をわかりやすくご紹介します。従業員を雇っている限り労災事故を100％避けることはできないので … 2020.10.14 社内におけるパワハラ防止対策方法【元弁護士が解説＃７】 近年「パワハラ」への対応が非常に厳しくなってきています。先日も「パワハラ対策法」が制定され、各企業にパワハラ防止のための具体的な対応が求められている状況です。 社内のパワハラを放置していると、企業側に責任を問われるリスクもあるのでくれぐれも注意しましょう。 今回は「パワハラとは何か」「社内でパワハラ … 2020.10.05 従業員が会社のお金を横領した場合の対処方法【元弁護士が解説＃６】 「従業員が会社のお金を着服している可能性がある」 そんなとき、会社としてはどのように対応すれば良いのでしょうか？ いきなり解雇すると、「解雇無効」「慰謝料請求される」など法的な問題が発生するリスクがあります。正しい知識を持ち、適切な手順で対応を進めましょう。 今回は従業員が会社のお金を横領している場 … 2020.09.25 従業員が不祥事を起こした場合のリスクと対処方法【元弁護士が解説＃４】 企業にとって「従業員の不祥事」は重大なリスクとなります。 自社のお金や商品を横領されたら大きな不利益が発生するでしょう。刑事事件を起こして大々的に報道されると、自社への信用が失墜してしまいます。 日頃から不祥事が発生しにくいようなリスク管理を行う必要がありますし、万一発生した場合に素早く対応できる体 … 2020.09.24 従業員が逮捕されたら解雇できる？【元弁護士が解説＃３】 自社従業員が逮捕されたら、会社の信用が失墜するおそれがあります。重大なトラブルを避けるため、従業員を解雇できるのでしょうか？ 実は法律上「逮捕されただけでは解雇できない」のが原則です。後に労働紛争にならないため、正しい対処方法を押さえておきましょう。 今回は従業員が逮捕されたときに解雇できるのか、解 … 2020.03.24 社員の横領が疑われたらどうする？NGの対応法と合わせて解説します もしあなたの会社で、社員の横領が疑われたらどうしますか？横領そのものによって会社の利益が減少するだけでなく、場合によっては社会的な信用を失う結果に至ることもあります。横領の疑惑が浮上したら、状況が深刻になる前に対処しなければいけません。しかし具体的にどのように対応をすれば良いのでしょうか。 今回は社 … 2020.02.03 雇用側のリスク回避にも有効！人事採用調査の必要性 雇用側のリスク回避にも有効！人事採用調査の必要性 従業員の採用に関しては対策のマニュアル化が進み、応募者の人柄がつかみにくくなってきており、経歴詐称で不適切な人物が入り込むリスクもゼロではありません。 万が一、そうした人物が会社に損害を与えるようなことが発生したら大変です。 そうならないために人事採 … 2020.01.28 あなたの会社も狙われているかも！？ 横行する「産業スパイ」への対策 産業スパイといえば、誰もが知るような大手企業を狙うものというイメージを持つ方も多いでしょう。しかし、中小企業であっても産業スパイに狙わるケースは後を絶たず、被害は拡大する一方に。 産業スパイを取り締まる「改正不正競争防止法」はありますが、情報漏えいをされた後ではスパイ本人に罰則を与えても取り返しがつ … 2020.01.10 転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」の特徴3選 転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」の特徴3選 求職者の採用を決める時、その人のスキルや経験に加えて、「自社や業務内容に向いているか否か」という点は重要です。 しかし中には「企業で働くサラリーマンに向いていない」という人も少なくないようです。 今回は多くの人事が採用のポイントにして … ‹12345›
