2024.09.19 素行調査で社員トラブルに対処する方法を詳しく解説 企業における社員トラブルは、組織の生産性や雰囲気を著しく損なう可能性があります。そのため、適切な対処が不可欠です。本記事では、社員の問題行動に対処するための一つの手段として、素行調査に焦点を当てます。素行調査の実施方法、法的な注意点、倫理的配慮、そして調査結果の効果的な活用法まで、包括的に解説します … 2024.08.24 採用調査とは？見逃せないバックグラウンドチェックの重要性 企業が新たな人材を採用する際、候補者の経歴や信頼性を確認する「採用調査」は極めて重要です。日本国内でも、バックグラウンドチェックの実施が一般的になりつつあります。 これは、企業が適切な人材を選び、組織内の安全性や信頼性を確保するための手段です。学歴や職歴の確認、犯罪歴の有無、信用情報のチェックなど、 … 2024.03.30 リファレンスチェックと最終面接の流れを徹底解説 リファレンスチェックは、候補者の過去の職務実績や行動のパターンを理解するために行われます。 ここでは、以前の上司、同僚、場合によっては部下から、候補者の職務能力、チームでの働き方、リーダーシップの資質、そして問題解決能力について紹介します。 リファレンスチェックと最終面接の役割 リファレンスチェック … 2024.03.21 リファレンスチェックの重要性と解決法｜対処法と拒否について解説 リファレンスチェックの重要性、採用プロセスにおける役割と意義 リファレンスチェックは、採用プロセスにおいて非常に重要な役割を果たします。 候補者の適性や信頼性を確認するために行われるこのプロセスは、企業が正しい人材を採用し、組織の成長や成功に貢献するために不可欠です。 1. 候補者の実績と信頼性の確 … 2024.01.21 リファレンスチェックで内定取り消しはできない？内定前に実施する理由やタイミングなどを解説します 採用業務でリファレンスチェックを検討している人の中には、実施するタイミングについて悩んでいる人もいるのではないでしょうか。リファレンスチェックは内定通知前後で意味合いが変わり、内定前に実施する企業がほとんどです。リファレンスチェックで不備が発覚したからといって、内定通知後に内定取り消しをすることは違 … 2023.11.01 バックグラウンドチェックの所要時間は？目的やメリットもあわせて紹介 近年、バックグラウンドチェックを取り入れている企業が増えつつあります。とはいえ、日本においてはまだ浸透していないため、どのような目的で、どのくらいの時間をかけて行うものであるのかを把握できていない企業も少なくありません。そこで今回、バックグラウンドチェックの目的や、バックグラウンドチェックにかかる所 … 2022.01.17 モラハラの判断基準は？職場で受けやすい被害・対処法を解説 「職場の人からいやがらせを受けている」 「モラハラに該当するかわからないけれど、職場の人間関係が原因で仕事が滞っている」 このようなお悩みを抱えていませんか。 もしあなたが職場の人の言動で精神的な苦痛を与えられているならば、それはモラハラの可能性が高いです。 本記事では職場におけるモラハラについて解 … 2021.12.01 モラハラとは？モラハラの種類や定義を事例をもとに解説！恋人・夫婦や職場のモラハラ診断に 恋人や夫婦、職場でモラハラを受け、悩んでいませんか？今回は、モラハラの種類や定義、恋人・夫婦、職場でモラハラと言われることの多い特徴や事例をもとに紹介していきますので、ご自身の状況を診断してみてください。またモラハラだと考えられる場合の対処法などもご紹介していきます。 モラハラとは何か モラハラは「 … 2020.12.13 リストラが認められる要件と手順【元弁護士が解説＃１７】 会社の経営環境が悪化してきたら「リストラ」を視野に入れて検討しなければならない状況が訪れます。しかし法律上、リストラは簡単には認められないので、慎重に進めなければなりません。 今回はリストラが認められるための要件や、適切にリストラを進めるための手順をご紹介します。 リストラを検討している経営者の方は … 2020.12.11 ユニオンとは？合同労組から団体交渉を求められたときの対処方法【元弁護士が解説＃１６】 ●従業員を解雇したら、突然知らない「ユニオン」から団体交渉を申し入れられた ●「ユニオン」とは何なのか？団体交渉に対応しなければならないのか？ ●不利益を避けるにはどうすれば良いのか？ 企業と労働者との間でトラブルが発生すると、ある日突然「ユニオン」から団体交渉の申し入れをされるケースが増えています … 12345›»
