2022.09.02 従業員に対して素行調査はできる？探偵を利用したいケースをご紹介 探偵に依頼できる調査の中で、対象者の行動や目の届かないところで何をしているのかの実態を把握する素行調査というものがあります。スタンダードな調査であり、どの探偵でも比較的項目に追加されているものですが、この素行調査を企業が利用する例を今回はご紹介します。 自社従業員に対して素行調査は可能かどうか、探偵 … 2020.02.03 雇用側のリスク回避にも有効！人事採用調査の必要性 雇用側のリスク回避にも有効！人事採用調査の必要性 従業員の採用に関しては対策のマニュアル化が進み、応募者の人柄がつかみにくくなってきており、経歴詐称で不適切な人物が入り込むリスクもゼロではありません。 万が一、そうした人物が会社に損害を与えるようなことが発生したら大変です。 そうならないために人事採 … 2020.01.10 転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」の特徴3選 転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」の特徴3選 求職者の採用を決める時、その人のスキルや経験に加えて、「自社や業務内容に向いているか否か」という点は重要です。 しかし中には「企業で働くサラリーマンに向いていない」という人も少なくないようです。 今回は多くの人事が採用のポイントにして … 2019.12.04 面接で持病の有無は聞いてもOK？ 採用後に発覚した場合の対処法 「応募者の持病や既往症の有無確認を確認したいが、聞いても良いのかどうか悩む」という面接の採用担当者の方は多いもの。 体調のことは仕方がないとは分かっていても、仕事に支障が出たり職業に向かない場合もありますよね。 そこで今回は、面接時に持病や既往症を確認するための方法や注意点、採用後に持病が発覚した場 … 2019.12.02 経歴詐称もある！？ 中途採用で人事が注意したいポイント 経歴詐称もある！？ 中途採用で人事が注意したいポイント 中途採用は会社にとって即戦力になったり、利益につながる人材である場合、採用されるケースが多いもの。 しかしこの特性を悪用し、自分をPRするために経歴詐称をする人も少なくないのが実情です。 中途採用を決める際、後悔しないためにも採用の時に人事が注 … 2019.11.28 違法性は無い？ 採用時の「信用調査」のポイントと注意点 違法性は無い？ 採用時の「信用調査」のポイントと注意点 社員採用時に、念のため信用調査をするという企業は少なくないでしょう。 これから会社の一員として共に働く仲間の信用や詳細を知ることは、とても大切なことです。 しかし、「信用調査をすることに違法性はないのか？」といった不安や疑問を抱えている方もいる … 2019.10.04 人事の悩み！ 「すぐ辞める人」3つの特徴 人事の悩み！ 「すぐ辞める人」3つの特徴 せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう人の存在は、採用担当者にとって頭が痛い問題です。 希望していた仕事を手に入れたのに、すぐに辞めてしまう理由にはどんなものが考えられるのでしょうか？ 仕事が長続きしづらい人の特徴をご紹介します。 特徴1：働くための目的が弱 … 2018.10.25 どう見抜く？「問題児アルバイト」の特徴と対処法 「遅刻を繰り返す」「目上の人に対して敬語が使えない」などといった、問題児アルバイト。 中にはお店の商品や什器を使用した悪ふざけをインターネットに上げるなどの「バイトテロ」を行い企業に多大な損失を出す事例もあるため、経営者や管理者にとってはかなりナーバスな問題ではないでしょうか。 このような問題児アル … 2018.10.16 嘘だらけの可能性も？履歴書の嘘を見破る方法 嘘だらけの可能性も？履歴書の嘘を見破る方法 企業が面接をする際には、必ず履歴書を提出させることになります。 人事の人間は履歴書の内容に嘘がないことを大前提として採否を決めるわけですが、意外とこの履歴書で嘘を書く人間というのは多く存在します。 小さな嘘から大きな嘘まで、その内容は様々ですが、誇張した経 … 2018.10.02 避けられるトラブルは避けたい！【前職調査を行う理由】 避けられるトラブルは避けたい！【前職調査を行う理由】 2005年4月に「個人情報保護法」が施行されたことにより、前職調査を行うには本人の承諾が必要になりました。 そのような中でも、前職調査を行う企業は少なくはありません。 なぜなら、採用する企業側としても責任があるからです。 企業が行う前職調査につい … 12›
