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2020.01.10

転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」の特徴3選

目次1. 転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」の特徴3選 1-1.会社員に向いていない人の特徴1-2.求職者の特徴や適性を見る興信所の「信用調査」 転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」 […]

2020.01.10

罪はどっちが重い? 横領と背任の違いとは

目次1. 罪はどっちが重い? 横領と背任の違いとは 1-1.「横領罪」とは?1-2.「背任罪」とは?1-3.横領罪と背任罪ではどちらが罪が重いのか1-4.部下や社員の不正が気になるなら……か 罪はどっちが重い? 横領と背 […]

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2019.12.04

面接で持病の有無は聞いてもOK? 採用後に発覚した場合の対処法

目次1. 面接で持病の有無は聞いてもOK? 採用後に発覚した場合の対処法 1-1.面接時に「持病」や「既往症」の有無を聞いても良い?1-2.どのように確認すれば良い?1-3.持病や既往症を隠した人が入社! 採用後に発覚し […]

2019.12.02

他人事じゃない! 会社の「経費清算」の不正を防ぐポイント

目次1. 他人事じゃない! 会社の「経費清算」の不正を防ぐポイント 1-1.事業の「経理清算」に絡む不正事例の実態は?1-2.経理清算の不正が起こりやすい企業の特徴とは?1-3.不正を行わせないためのポイントとは? 他人 […]

2019.12.02

経歴詐称もある!? 中途採用で人事が注意したいポイント

目次1. 経歴詐称もある!? 中途採用で人事が注意したいポイント 1-1.経歴詐称されやすい事柄とは?1-2.おかしいな、と感じたら追及することも大切!1-3.内定前にハッキリとさせて! 経歴詐称もある!? 中途採用で人 […]

2019.11.28

経理担当者による「横領」を未然に防ぐための対策4つ

目次1. 経理担当者による「横領」を未然に防ぐための対策4つ 1-1.1. 入出金の記録を確実に残す1-2.2. 金銭を1人で扱えない仕組み作り1-3.3. 現金を毎日口座に入金するシステム1-4.4. 従業員の行動調査 […]

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2019.11.28

「ヘッドハンティング」で人材採用をするメリットとは

目次1. 「ヘッドハンティング」で人材採用をするメリットとは 1-1.ヘッドハンティングは意外とリーズナブル?1-2.「イチから育てる」はやはり非効率1-3.即戦力の獲得は企業の安定につながる1-4.優秀な人材を得るため […]

2019.11.28

違法性は無い? 採用時の「信用調査」のポイントと注意点

目次1. 違法性は無い? 採用時の「信用調査」のポイントと注意点 1-1.「三菱樹脂事件」の労働判例1-2.「採用選考の公平性」に注意1-3.信用調査は「信頼できる業者」に 違法性は無い? 採用時の「信用調査」のポイント […]

2019.10.04

真面目な人が突然?会社のお金を横領する理由とは

目次1.真面目な人が突然?会社のお金を横領する理由とは2.遊ぶ金欲しさに手を付けてしまう3.会社に対して悪意や憎悪がある4.横領を見抜くためには?真面目な人が突然?会社のお金を横領する理由とは 長く勤めている信頼のおける […]

2019.10.04

人事の悩み! 「すぐ辞める人」3つの特徴

目次1.人事の悩み! 「すぐ辞める人」3つの特徴2.特徴1:働くための目的が弱い3.特徴2:コミュニケーション能力が不足している4.特徴3:1~3年以内に転職を繰り返している人事の悩み! 「すぐ辞める人」3つの特徴 せっ […]

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