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2020.10.16

労災事故が発生した場合の対処方法【元弁護士が解説#8】

企業内で労災事故が発生したら、経営陣には適切な対応を要求されます。間違った対応をすると企業側の責任を問われる可能性もあるので、正しい対処方法を知っておきましょう。 今回は労災事故が発生したときの対処方法、手順をわかりやす […]

2020.10.14

社内におけるパワハラ防止対策方法【元弁護士が解説#7】

近年「パワハラ」への対応が非常に厳しくなってきています。先日も「パワハラ対策法」が制定され、各企業にパワハラ防止のための具体的な対応が求められている状況です。 社内のパワハラを放置していると、企業側に責任を問われるリスク […]

2020.10.05

従業員が会社のお金を横領した場合の対処方法【元弁護士が解説#6】

「従業員が会社のお金を着服している可能性がある」 そんなとき、会社としてはどのように対応すれば良いのでしょうか? いきなり解雇すると、「解雇無効」「慰謝料請求される」など法的な問題が発生するリスクがあります。正しい知識を […]

2020.09.25

従業員が不祥事を起こした場合のリスクと対処方法【元弁護士が解説#4】

企業にとって「従業員の不祥事」は重大なリスクとなります。 自社のお金や商品を横領されたら大きな不利益が発生するでしょう。刑事事件を起こして大々的に報道されると、自社への信用が失墜してしまいます。 日頃から不祥事が発生しに […]

2020.09.24

従業員が逮捕されたら解雇できる?【元弁護士が解説#3】

自社従業員が逮捕されたら、会社の信用が失墜するおそれがあります。重大なトラブルを避けるため、従業員を解雇できるのでしょうか? 実は法律上「逮捕されただけでは解雇できない」のが原則です。後に労働紛争にならないため、正しい対 […]

2020.03.24

社員の横領が疑われたらどうする?NGの対応法と合わせて解説します

もしあなたの会社で、社員の横領が疑われたらどうしますか?横領そのものによって会社の利益が減少するだけでなく、場合によっては社会的な信用を失う結果に至ることもあります。横領の疑惑が浮上したら、状況が深刻になる前に対処しなけ […]

2020.02.03

雇用側のリスク回避にも有効!人事採用調査の必要性

目次1. 雇用側のリスク回避にも有効!人事採用調査の必要性 2.従業員の過失で責任を取るのは会社側3.リファレンスチェックで素行まではわからない4.人事採用調査でわかること、わからないこと 雇用側のリスク回避にも有効!人 […]

2020.01.10

転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」の特徴3選

目次1. 転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」の特徴3選 1-1.会社員に向いていない人の特徴1-2.求職者の特徴や適性を見る興信所の「信用調査」 転職者の採用で人事も見ている「会社員に向いていない人」 […]

2020.01.10

罪はどっちが重い? 横領と背任の違いとは

目次1. 罪はどっちが重い? 横領と背任の違いとは 1-1.「横領罪」とは?1-2.「背任罪」とは?1-3.横領罪と背任罪ではどちらが罪が重いのか1-4.部下や社員の不正が気になるなら……か 罪はどっちが重い? 横領と背 […]

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2019.12.04

面接で持病の有無は聞いてもOK? 採用後に発覚した場合の対処法

目次1. 面接で持病の有無は聞いてもOK? 採用後に発覚した場合の対処法 1-1.面接時に「持病」や「既往症」の有無を聞いても良い?1-2.どのように確認すれば良い?1-3.持病や既往症を隠した人が入社! 採用後に発覚し […]

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