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2020.12.13

リストラが認められる要件と手順【元弁護士が解説#17】

会社の経営環境が悪化してきたら「リストラ」を視野に入れて検討しなければならない状況が訪れます。しかし法律上、リストラは簡単には認められないので、慎重に進めなければなりません。 今回はリストラが認められるための要件や、適切 […]

2020.12.11

ユニオンとは?合同労組から団体交渉を求められたときの対処方法【元弁護士が解説#16】

●従業員を解雇したら、突然知らない「ユニオン」から団体交渉を申し入れられた ●「ユニオン」とは何なのか?団体交渉に対応しなければならないのか? ●不利益を避けるにはどうすれば良いのか? 企業と労働者との間でトラブルが発生 […]

2020.11.12

未払い残業代を請求された場合の対処方法【元弁護士が解説#13】

ある日突然、退職した従業員や在職の社員から未払い残業代の請求をされたら、企業側としてどのように対処すれば良いのでしょうか? 適切に対応しないと「付加金」や「遅延損害金」を足されて高額な支払が必要になってしまうリスクもあり […]

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2020.11.10

解雇権の濫用とは?問題社員の解雇が認められるケースをパターン別に解説【元弁護士が解説#12】

問題社員を解雇したいと思っても、法律上、解雇は簡単には認められません。「解雇権の濫用」とみなされると、解雇が無効になってしまうからです。 今回は企業が従業員を解雇できる要件や解雇が認められるケース、認められないケースを具 […]

2020.11.09

社内不倫をした社員を解雇できる?解雇事例と社内対応のポイント【現役弁護士が解説#4】

社員同士の不倫が発覚した場合、会社としてはその社員を解雇したいと考えることがあるかもしれません。不倫自体をよく思わない人はまだまだ世の中に多いため、取引先などに社内不倫が知られると会社のイメージダウンにつながることもある […]

2020.10.16

労災事故が発生した場合の対処方法【元弁護士が解説#8】

企業内で労災事故が発生したら、経営陣には適切な対応を要求されます。間違った対応をすると企業側の責任を問われる可能性もあるので、正しい対処方法を知っておきましょう。 今回は労災事故が発生したときの対処方法、手順をわかりやす […]

2020.10.14

社内におけるパワハラ防止対策方法【元弁護士が解説#7】

近年「パワハラ」への対応が非常に厳しくなってきています。先日も「パワハラ対策法」が制定され、各企業にパワハラ防止のための具体的な対応が求められている状況です。 社内のパワハラを放置していると、企業側に責任を問われるリスク […]

2020.10.05

従業員が会社のお金を横領した場合の対処方法【元弁護士が解説#6】

「従業員が会社のお金を着服している可能性がある」 そんなとき、会社としてはどのように対応すれば良いのでしょうか? いきなり解雇すると、「解雇無効」「慰謝料請求される」など法的な問題が発生するリスクがあります。正しい知識を […]

2020.09.25

従業員が不祥事を起こした場合のリスクと対処方法【元弁護士が解説#4】

企業にとって「従業員の不祥事」は重大なリスクとなります。 自社のお金や商品を横領されたら大きな不利益が発生するでしょう。刑事事件を起こして大々的に報道されると、自社への信用が失墜してしまいます。 日頃から不祥事が発生しに […]

2020.09.24

従業員が逮捕されたら解雇できる?【元弁護士が解説#3】

自社従業員が逮捕されたら、会社の信用が失墜するおそれがあります。重大なトラブルを避けるため、従業員を解雇できるのでしょうか? 実は法律上「逮捕されただけでは解雇できない」のが原則です。後に労働紛争にならないため、正しい対 […]

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