2019.12.17 最大のストレスは「人間関係」？ 会社内部の人間関係意識調査 目次1. 最大のストレスは「人間関係」？ 会社内部の人間関係意識調査 1-1.「仕事のストレス」に関する調査結果1-2.「職場に信頼できる人がいる」と職場の人間関係の満足度が高いという結果も 最大のストレスは「人間関係」 […] 2019.12.06 社員が病気を隠し入社した場合の「会社の対応方法」とは 目次1. 社員が病気を隠し入社した場合の「会社の対応方法」とは 1-1.1. その社員の現状を調査する1-2.2. 勤務体制への変更準備1-3.3. 人事情報の修正1-4.4. 採用体制の見直し1-5.5. その社員にど […] 2019.12.06 社員の「素行不良」が解雇事由に該当するケースとは？ 目次1. 社員の「素行不良」が解雇事由に該当するケースとは？ 1-1.1. 犯罪行為を起こした場合1-2.2. 多重債務や給料の差し押さえがある場合1-3.3. 不倫などの異性問題 社員の「素行不良」が解雇事由に該当する […] 2019.12.04 面接で持病の有無は聞いてもOK？ 採用後に発覚した場合の対処法 目次1. 面接で持病の有無は聞いてもOK？ 採用後に発覚した場合の対処法 1-1.面接時に「持病」や「既往症」の有無を聞いても良い？1-2.どのように確認すれば良い？1-3.持病や既往症を隠した人が入社！ 採用後に発覚し […] 2019.12.03 連絡先が分らない！ どうしても再会したい人探しの方法 目次1. 連絡先が分らない！ どうしても再会したい人探しの方法 1-1.人探しを調査の専門家に相談するメリット1-2.調査の専門家に人探し相談するために必要なものとは？1-3.調査を依頼する専門家の上手な選び方とは 連絡 […] 2019.11.28 違法性は無い？ 採用時の「信用調査」のポイントと注意点 目次1. 違法性は無い？ 採用時の「信用調査」のポイントと注意点 1-1.「三菱樹脂事件」の労働判例1-2.「採用選考の公平性」に注意1-3.信用調査は「信頼できる業者」に 違法性は無い？ 採用時の「信用調査」のポイント […] 2019.11.26 大きな取引の前に！ チェックすべき取引先のポイント 目次1.大きな取引の前に！ チェックすべき取引先のポイント1-1.取引先の職場の雰囲気はどうか1-2.業績不振な企業の特徴を把握して1-3.支払い能力がある企業かどうか大きな取引の前に！ チェックすべき取引先のポイント […] 2019.11.26 本当に仕事している？ 外回りの営業マンの素行調査とは 目次1.本当に仕事している？ 外回りの営業マンの素行調査とは1-1.どんな営業マンに注意が必要なの？1-2.素行調査を行うメリット1-3.素行調査の方法は？本当に仕事している？ 外回りの営業マンの素行調査とは 雨の日も風 […] 2019.11.26 入籍前の「結婚調査」をするときに押さえておきたい注意点とは 目次1.入籍前の「結婚調査」をするときに押さえておきたい注意点とは1-1.「結婚調査」をすることは誰にも言わない1-2.興信所や探偵の資料を家に置いておかない1-3.自分はいつも通りの行動をする1-4.何かが発覚しても取 […] 2018.10.03 職場に蔓延する「ジェンダー・ハラスメント」の対抗策 目次1.職場に蔓延する「ジェンダー・ハラスメント」の対抗策1-1.「ジェンダー・ハラスメント」関連の嫌がらせに対抗する1-2.ハラスメントの事実を証明する証拠物件を用意する職場に蔓延する「ジェンダー・ハラスメント」の対抗 […] ‹12345›
