雇用調査について

信頼できる採用応募者を見極めるお手伝いを…

採用に際し、その人の経歴・性格・人柄・素行・勤務状況・思考・家族状況・生活状況を熟知せずに健全な労務管理はできません。

肝心なことが記載されていない略式の履歴書、短い面接、簡単なペーパーテストだけで採用の合否を決定するほど危険なことはありません。

ピ・アイ・オの雇用調査は業界・業種に関係なく、採用をお考えのあらゆる方にご利用頂けるシステムです。多数の応募者の中からどの人物を採用するかは、雇用者側の権利であり選択の自由は保障されています。雇い入れる社員が信頼出来て、他の社員に対し一緒に安心して仕事の出来る同僚であることを見極める一連の手続きは、社員に安心感と一体感を持たせ、企業経営の上でも極めて重大なことであると言えましょう。
雇用の失敗は、新規採用・新入社員教育など企業に大きなコスト負担を強いる事になります。さらに問題のある応募者を採用した場合、将来に亘って大きなリスクを背負い続ける事になり、時には企業存亡の危機を招くことにもなりかねません。

主な調査内容

• 氏名･住所に偽りはないか？（本人申告事項の裏付けをとります）
• 学歴･職歴を偽っていないか？
• 仕事の能力はあるか？
• 職務経歴書に嘘はないか？
• 金銭感覚は正常か？
• トラブルメーカーではないか？
• 信頼できる人間性を持っているか？
• 人から嫌われるような言動はないか？
• 退職時に問題を起こしていないか？
• 歪な性癖や異常性はないか？
• 偏向した考え方をもっていないか？
• 危険な組織や団体に属していないか？

通常の雇用調査について

応募者本人が提出した履歴情報から、経歴の確認・性格・素行・勤務状況・退職理由・能力・考え方・ 家
族状況・生活態度などについて、前勤務先・居住地その他の関係者から客観的な情報を収集致します。
中途新卒採用に係らず、主に一般の雇用時にご利用ください。

特別雇用調査について

企業の命運を握る様な重要なポストへの採用予定者、経理・総務等金銭及び機密事項を扱う部門、その
他特別な所属部署・配属予定者には徹底的な調査が必要です。本当に企業の力となり得る人材かどうか
見極める事は非常に困難です。現代のこの様な採用現場の切実なニーズにお答えいたします。

経歴調査について

経歴・学歴などの部分的な項目のみを調査することにより、 コンプライアンスをより重視した手法で調査
いたします。
J-SOX法の対応等で採用調査を利用したいが、コンプライアンスの面で不安をお持ちの採用者様にご好
評を頂いております。

公正採用･調査システム検討会議に関してはこちら